Sie sind unzufrieden in Ihrem Job, haben das Gefühl, dass das noch nicht alles gewesen sein kann? Sie wollen eine berufliche Perspektive, die Sie wieder begeistert und fordert?
Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, sich beruflich zu verändern, sollten Sie zunächst überlegen, was Ihnen im Hinblick auf Ihre künftige Laufbahn besonders wichtig ist. Welche
Tätigkeiten möchten Sie ausüben? Streben Sie Mitarbeiterverantwortung an, oder reizt Sie mehr eine Tätigkeit, bei der Sie sich stärker mit inhaltlichen Themen auseinandersetzen können? Gibt es bestimmte
Branchen, die Sie besonders interessieren? Wohin wollen Sie sich regional ausrichten?
Bewerber, die sich aus einer Festanstellung auf eine neue Position bewerben, haben in der Regel deutlich bessere Karten als Bewerber einer Zeitarbeitsfirma oder arbeitslose Bewerber. Wer einen Job hat, vermittelt in den Augen der Arbeitgeber Sicherheit, wird von einem anderen Arbeitgeber geschätzt, besitzt aktuelle Kenntnisse im Job und ist an einen festen Arbeitsrhythmus gewöhnt. Lauter Argumente, die potentielle Arbeitgeber zu schätzen wissen. Dies sind die Vorteile, die Sie auf Ihrer Seite verbuchen können. Deshalb nicht das erstbeste Angebot annehmen, auch wenn man im Job gerade nicht so glücklich ist.
Denn Sie haben auch etwas zu verlieren! Denn Sie geben bei einem Wechsel einige Sicherheiten auf. Sie haben im Moment ein regelmäßiges Einkommen, genießen die Vorteile des Kündigungsschutzgesetzes in Betrieben über 10 Beschäftigte und im besseren Fall sogar tarifliche Regelungen, die Ihnen Sicherheit und Schutz bieten.
Deshalb biete es sich an, zunächst auch firmeninterne Alternativen zu prüfen, zumindest dann, wenn Sie in einem mittelständischen oder gar Großbetrieb tätig sind. Versuchen Sie diesbezügliche Möglichkeiten in Erfahrung zu bringen. Eine gute Chance bietet hierfür die Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten. Auch bei einem Ortswechsel, wenn Sie dazu in der Lage und bereit sind, bieten sich oft gute Möglichkeiten.
Wenn Sie eine Neuorientierung bei einem anderen Arbeitgeber anstreben, sollte Sie systematisch vorgehen. Nutzen Sie Ihren Wettbewerbsvorteil, indem Sie so konkret wie möglich Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten herausarbeiten. Dies gelingt am besten anhand von Beispielen. Je genauer Sie wissen, welche berufliche Position Sie anstreben, um schärfer können Sie Ihr Profil daraufhin ausrichten. Verweisen Sie darauf, welchen konkreten Nutzen potenzielle Arbeitgeber aus Ihren Kompetenzen ziehen können.
Die beliebteste Zielgruppe bei Arbeitgebern ist nach wie das Alter zwischen 30 und 45 Jahren. Wenn Sie nicht unter diese Altersklasse fallen, empfiehlt sich noch mehr als bei anderen Bewerbern die Pflege von Netzwerken und Anknüpfungspunkten, zum Beispiel im Rahmen branchenspezifischer Veranstaltungen und Messen.
Eine weitere Möglichkeit für Ihre persönliche Entscheidungsfindung: Ermitteln Sie Ihren Marktwert, vor allem dann, wenn Sie sich schon länger nicht beworben haben. Natürlich hängt der neben Ihrer persönlichen Qualifikation von der aktuellen Marktsituation und konjunkturellen Faktoren ab. Ihr derzeitiges Gehalt und die damit verbundenen Nebenleistungen können sicher eine Orientierung. Gehaltsvergleiche finden Sie beispielsweise auf www.monster.de.
In jedem Fall gilt: Versuchen Sie sich mit Ihrem alten Arbeitgeber im Guten zu trennen. Jetzt ist nicht die Zeit, um abzurechnen. Denn, man sieht sich oft zweimal im Leben.
Ruth Fischer-Pusch
0711/16581-26