... weil die Walldorfer gleichzeitig das erfolgreichste Jahr ihrer Firmengeschichte verkündet hatten." Vorausgegangen war eine extreme Anhebung der Zielvorgaben.
Die IG Metall- und Betriebsratsmitglieder sehen einen hohen Handlungsbedarf und eine höhere Beteiligung am Geschäftserfolg für die Beschäftigten als motivierender: "'Das Bonussystem in seiner heutigen Form ist zu kompliziert und lässt zu viel Willkür seitens der Vorgesetzten zu', sagte zum Beispiel Betriebsratsmitglied Ralf Kronig. Die Mitarbeiter würden dadurch zu sehr unter Druck gesetzt. 'Was wir brauchen, sind einfache, transparente und verlässliche Parameter', so Eberhard Schick, ebenfalls Mitglied im SAP-Betriebsrat. Im übrigen fordern die Arbeitnehmervertreter, künftig stärker den Fokus auf die Grundgehälter und weniger auf die variablen Bestandteile zu legen. 'Das bringt für die Mitarbeiter Sicherheit', so Schick."