Wie kann ein deutscher Weltkonzern auf die Idee kommen, seinen guten Ruf als familienfreundliches Unternehmen auf's Spiel zu setzen? Nimmt man den Familien der Beschäftigten ihr persönliches Umfeld, ist das mit keinem
Kindergarten und keinem flexiblen Arbeitszeit-Programm wieder gut zu machen.
Und ist es wirklich sinnvoll? In Zeiten von Skype Konferenzen können Teams hervorragend über große Distanzen zusammenarbeiten. 90 Familien in Göttingen gehen sehr verunsichert in den Sommerurlaub.
Taten statt Worte
Letzte Änderung: 22.08.2016